Mitarbeiterbeurteilung und -förderung (Note 1/100 Punkte)

Mitarbeiterbeurteilung und -förderung (Note 1/100 Punkte) Cover - Mitarbeiterbeurteilung und -förderung (Note 1/100 Punkte) 0 4.00
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POE01

Ich biete hier die Lösungen zum Studienheft POE01 an. Die Aufgabenstellungen sind aber meist identisch zu anderen Anbietern.

POE01 ist Bestandteil der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/zur Personalfachkauffrau; wird aber auch in anderen Lehrgängen benötigt.

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Folgende Aufgaben wurden hier bearbeitet:

1. Welche Probleme bestehen hinsichtlich der Beurteilung in diesem Unternehmen? Worauf führen Sie diese zurück?
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2. Welche Ziele sollte eine Beurteilung erfüllen?
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3. Entwickeln Sie eine Argumentationsstrategie, um Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsrat zu überzeugen, dass eine Mitarbeiterbeurteilung auf der Basis von Zielvereinbarungen sinnvoll ist.
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4. Diskutieren Sie, was für und was gegen (a) die Beurteilung anhand eines Einstufungsverfahrens und (b) dessen Aufnahme in die Personalakte spricht!
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5. Erläutern Sie drei mögliche Beurteilungsfehler und was die Führungskraft tun kann, um sie zu vermeiden!
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6. Erläutern Sie, inwiefern eine systematische Potenzialanalyse das beklagte Problem des „folgenlosen Lobes“ lösen könnte. Wie könnte man dabei vorgehen?
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7. Ihre Führungskräfte verhalten sich nicht durchgehend vorbildlich. Könnte in dieser Situation eine Vorgesetztenbeurteilung neue Bewegung bringen? Begründen Sie Ihre Meinung!
...

8. Was ist unter einer 360 Grad-Beurteilung zu verstehen? Worauf ist zu achten, wenn Sie dieses Instrument zukünftig einsetzen wollen?
...

9. Wenn jemand im Unternehmen von mehreren Personen beurteilt wird, so gibt es häufig eine große Streuung der Bewertungen. Worauf ist das zurückzuführen? Sind die Aussagen dann überhaupt verwertbar?
Weitere Information: 27.09.2020 - 17:23:47
  Kategorie: Wirtschaft
Eingestellt am: 08.02.2015 von Darkangel79
Letzte Aktualisierung: 14.11.2018
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Studium:
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Prüfungs-/Lernheft-Code: POE01-XX1-N01
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