Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung (Note 1/100 Punkte)

Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung (Note 1/100 Punkte) Cover - Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung (Note 1/100 Punkte) 1 1 4.00
4,00 €

PMC04bfz

Ich biete hier die Lösungen zum Studienheft PMC04bfz an. Die Aufgabenstellungen sind aber meist identisch zu anderen Anbietern.

PMC04bfz ist Bestandteil der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/zur Personalfachkauffrau; wird aber auch in anderen Lehrgängen benötigt.

Für diese Lösung habe ich die volle Punktzahl erhalten!

Bitte benutzen Sie diese Vorlage nur als Lernhilfe!!
Diese Lösung enthält 1 Dateien: (pdf) ~165.2 KB
Diese Lösung zu Deinen Favoriten hinzufügen?
Diese Lösung zum Warenkorb hinzufügen?
Lösungen_PMC04bfz_XX2.pdf ~ 165.2 KB
Folgende Aufgaben wurden hier bearbeitet:

Das Bekleidungs-Einzelhandelsunternehmen Fashion mit mehreren Standorten im Stadtgebiet von Frankfurt a. M. plant, die Ladenöffnungszeiten der Filialen im Stadtzentrum auszuweiten.
In allen Filialen werden viele Teilzeitmitarbeiter eingesetzt – teilweise beträgt der Arbeitsumfang nur 40 % der betrieblichen Vollarbeitszeit.
Der Geschäftsführer rechnet trotz allgemeiner Skepsis in der Branche mit einer Erhöhung des Umsatzes. Dieser wird seiner Meinung nach auch nicht aufgrund erhöhter Preise, sondern aufgrund einer höheren Kundenzahl und einer gestiegenen Anzahl verkaufter Waren entstehen.
Damit der Umfang und die Qualität der Kundenberatung konstant bleiben kann, muss die Personalbedarfsplanung für den Verkauf überarbeitet werden. Wie bisher soll nur eine Abhängigkeit der Besetzung von der erwarteten Kundenzahl zu den unterschiedlichen Zeiten bestehen.
Gehen Sie zur Vereinfachung davon aus, dass es zu Personalbestandsveränderungen aus weiteren Gründen nicht kommt.

1. Sie arbeiten als Mitarbeiter/in des Personalbereichs in der Verwaltung und sind mit Fragen der Personalbedarfsplanung, aber auch mit Aufgaben wie Personalbeschaffung, Personalentwicklung oder Gehaltsfragen betraut. Der hier resultierende Arbeitsauftrag für Sie beinhaltet die Frage der Personalplanung.
Das Unternehmen führt regelmäßig eine Personalbedarfsplanung aus. Nach welchen Inhalten kann die Personalbedarfsplanung unterschieden werden?

10 Pkt.
2. Über welche Schritte wird der zukünftige Nettopersonalbedarf des Unternehmens ermittelt werden?

10 Pkt.
3. Das Unternehmen wird offenkundig auf die damit verbundene Veränderung des Bruttopersonalbedarfs reagieren.
a) Wird der Bruttopersonalbedarf steigen oder sinken? Begründen Sie Ihre Aussage. (8 Pkt.)

b) Erläutern Sie, aus welchem Grund es sich hier um eine langfristige Anpassung der Personalkapazität handelt. (8 Pkt.)

c) Wie könnten drei mögliche langfristige Folgemaßnahmen aussehen? (7 Pkt.)

d) Welche Folgemaßnahmen wären kurzfristiger Natur und daher für eine langfristige Anpassung der Personalkapazität nicht geeignet? Nennen Sie ebenfalls drei Maßnahmen. (7 Pkt.)

30 Pkt.
4. Eine bisherige Größe dieses Unternehmens im Rahmen der Personalbedarfsplanung ist „Zahl der Mitarbeiter“.
a) Erklären Sie, aus welchem Grund diese Kenngröße angesichts der vielen Teilzeitkräfte keine genauen Aussagen über den Personalbedarf und den Personalbestand macht. (10 Pkt.)

b) Nennen dem Unternehmen als Ergänzung eine weitere Größe, um verwertbare Informationen zu erhalten. (10 Pkt.)

20Pkt.
5. Für welche Personalaufgaben können Sie als Personalmitarbeiter/in die Kenntnisse über die Anforderungsarten einer Stelle und die entsprechenden Anforderungshöhen verwenden? Wozu dienen diese Informationen jeweils? Gehen Sie auf drei Personalaufgaben ein.

15 Pkt.
6. Eine junge Mitarbeiterin des Unternehmens, die gerade ihre Ausbildung als Einzelhandelskauffrau mit der Abschlussnote „sehr gut“ abgeschlossen hat, ist sehr engagiert und möchte sich beruflich weiterentwickeln. Welche Vorschläge können Sie ihr im Rahmen einer Karriereplanung machen, die Stationen in Filialen und in der Verwaltung umfassen soll? Ziel der Karriereplanung ist eine Stelle mit Personalführungsverantwortung. Beginnen Sie aber zuerst mit der Beantwortung der Frage, was man unter einer Karriere und einer Karriereplanung versteht.

15 Pkt.
Weitere Information: 27.09.2020 - 09:22:39
  Kategorie: Wirtschaft
Eingestellt am: 08.02.2015 von Darkangel79
Letzte Aktualisierung: 14.11.2018
1 Bewertung
12345
Studium:
Bisher verkauft: 57 mal
Bisher aufgerufen: 2375 mal
Prüfungs-/Lernheft-Code: PMC04bfz-XX2-A02
Benotung: 1
Bewertungen
22.6.17 - Ananoym:
12345
Hallo leider stimmen die Lösungen nicht. Ich habe mir einige w...
Benötigst Du Hilfe?
Solltest du Hilfe benötigen, dann wende dich bitte an unseren Support. Wir helfen dir gerne weiter!
Was ist StudyAid.de?
StudyAid.de ist eine Plattform um selbst erstellte Musterlösungen, Einsendeaufgaben oder Lernhilfen zu verkaufen.

Jeder kann mitmachen. StudyAid.de ist sicher, schnell, komfortabel und 100% kostenlos.
Rechtliches
Für diesen Artikel ist der Verkäufer verantwortlich.

Sollte mal etwas nicht passen, kannst Du gerne hier einen Verstoß melden oder Dich einfach an unseren Support wenden.

Alle Preise verstehen sich inkl. der gesetzlichen MwSt.
Mehr von Darkangel79
 
Schrieb uns eine WhatsApp