Einsendearbeit (online) - Personalführung

Aufgabenstellung
Umfang der Einsendearbeit max. 10 Seiten


Als Führungskraft wird von dir erwartet, dass du Sachverhalte sachgerecht und nachvollziehbar bewerten und beurteilen kannst, auch wenn du in der Materie (noch) fachfremd oder wenig erfahren bist. Dies gilt zum Beispiel für die Performance von Bewerbern im Vorstellungsgespräch, für potenzielle Lieferanten und Dienstleister. Diese Beurteilung ist Grundlage für deine Entscheidung oder für eine Entscheidung auf höherer Ebene. Andere Personen kommen unter Umständen zu einer anderen Beurteilung. Es ist daher wichtig, dass du deine Beurteilung nachvollziehbar und verständlich darstellst.

In dieser Aufgabenstellung kannst du dies am Beispiel von Internetauftritten von Unternehmen für die Zukunft üben. Den Auftritt auf der unternehmenseigenen Homepage nutzen Unternehmen zur Präsentation ihres Arbeitgeberimages, mit dem sie potenzielle neue Mitarbeiter ansprechen und zur Abgabe einer Bewerbung bewegen möchten. Gerne werden dafür Mittel aus der Werbung eingesetzt: Bilder, Slogans, interaktive Features.

Suche dir zwei Unternehmen aus, deren Internetauftritte du unter personal-wirtschaftlichen Gesichtspunkten analysieren und bewerten möchtest. Es sollte allerdings nicht das Unternehmen sein, für das du arbeitest.
Bitte füge als Anhang alle wichtigen Informationen hinzu, die man zur Nachvollziehbarkeit deiner Abschlussarbeit benötigt (unteranderem auch die vollständige Internetadresse).

Erarbeite auf dieser Grundlage drei Vorschläge zur Verbesserung des Internetauftritts der Unternehmen und begründe diese Vorschläge.

Bitte beachte folgende sieben Punkte bei deiner Ausarbeitung:

1. Inhaltliche Analyse
a) Mit welchen Leistungen an Mitarbeiter wirbt das Unternehmen für sich?
b) Welche Elemente der Strukturellen Führung werden dargestellt?
c) Beschreibe mit Adjektiven das Arbeitgeberimage, mit dem sich das Unternehmen potenziellen Bewerbern präsentiert. Begründe dein Ergebnis.

2. Intuitive Bewertung
a) Wie wirkt diese Selbstdarstellung auf dich? Beschreibe und begründe deine Einschätzung.
b) Welche Aspekte findest du besonders gelungen und welche weniger gelungen? Begründe dein Ergebnis.

3. Rationale Bewertung
a) Entwickle einen eigenen Bewertungsmaßstab.
Definiere mindestens drei und maximal acht Bewertungskriterien, die nach deiner persönlichen Meinung für eine Selbstdarstellung als Arbeitgeber gegenüber potenziellen Bewerbern relevant sind. Wenn du möchtest, kannst du diese Kriterien unterschiedlich stark gewichten (in % oder mit einem Faktor).
b) Führe deine Bewertung entweder mit der Schulnotenskala von 1 bis 6 oder mit einem selbstdefinierten (und erklärten) Punktebewertungssystem durch. Erläutere deine Bewertung dabei mit kurzen Stichworten, damit sie nachvollziehbar ist.

4. Integration
a) Vergleiche die beiden Analysen und Bewertungen miteinander. Stimmt das Ergebnis mit deinem Bauchgefühl (welche Darstellung gefällt dir besser) überein? Falls nein, woran könnte das liegen?

5. Subjektiver Realitätsabgleich
a) Falls du jemanden kennst, der für eines dieser Unternehmen arbeitet:
Für wie zutreffend hält diese Person diese Darstellung? Gib seine Meinung anonymisiert wieder.
(Bitte beachte, dass die persönliche Meinung einer einzelnen Person keine repräsentative Bewertung ist. Sollte diese Meinung kritisch sein, wird dadurch nicht die Glaubwürdigkeit der Darstellung insgesamt in Frage gestellt.)
Falls du niemanden kennst, von dem du eine Innensicht erfragen kannst:
Welche Aspekte der Selbstdarstellung schätzt du als Werbung / Reklame (also zum Beispiel als etwas übertrieben dargestellt) ein und warum?

6. Schlussfolgerungen, Reflexion, Transfer:
a) Welche Chancen und Risiken siehst du in der reklamehaften Selbstdarstellung eines Arbeitgebers?
b) Welche allgemeine(n) Empfehlung(en) zur Gestaltung von Arbeitgeberdarstellungen leitest du daraus ab?
c) Analysiere nun den Internetauftritt deines eigenen Arbeitgebers nach denselben Vorgaben und bewerte ihn nach demselben Bewertungsmaßstab.