PR- Betriebspsychologie 81/100 ILS MIT KORREKTURBOGEN

1 Einführung neuer Mitarbeiter
Einem Mitarbeiter musste aus wichtigem Grund fristlos gekündigt werden. Daher wird kurzfristig ein Ersatz benötigt. Eine innerbetriebliche Umsetzung ist nicht möglich. Ein neuer Facharbeiter wird eingestellt. Dieser neue Kollege ist von der Agentur für Arbeit vermittelt worden.
Aufgrund der angespannten Lage – ein größerer Auftrag muss termingerecht fertig ge-stellt werden – soll der neue Mitarbeiter schnellstmöglich und reibungslos als vollwer-tiges Mitglied in die Arbeitsgruppe integriert werden.
Aufgabe 1.1:
Stellen Sie dar, wie Sie dem neuen Mitarbeiter am ersten Tag begegnen: Welche Ziele müssen Sie verfolgen, welche Inhalte vermitteln und welche Maßnahmen würden Sie dafür ergreifen?
10 Pkt.
Hilfe zum Lösungsweg
Wie war Ihre Einführung bzw. Einarbeitung? Haben Sie die Situation damals als förder-lich empfunden? Überlegen Sie, was ein neuer Mitarbeiter zu Beginn seines neuen Ar-beitsverhältnisses erwarten könnte. Haben Sie bereits Erfahrung als Pate für einen neu-en Kollegen? Greifen Sie auf Ihre bisher erworbenen Kenntnisse sowie Ihre Erfahrungen aus Ihrer betrieblichen Praxis zurück.