PEAU05 Personalentlohnung & monetäres Anreizsystem ESA

PEAU05 Personalentlohnung & monetäres Anreizsystem ESA Cover - PEAU05 Personalentlohnung & monetäres Anreizsystem ESA 0 2.40
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PEAU05 Personalentlohnung und monetäres Anreizsystem

Ich biete hier meine vollständige ESA (Einsendeaufgabe) für das Studienheft PEAU05 "Personalentlohnung und monetäres Anreizsystem" an für den Studienkurs zum Wirtschaftsfachwirt bei der SGD 2019 mit den Korrekturen und den Kommentaren des Korrektors.
Die Arbeit wurde mit 2 bewertet und kann als Vorlage dienen.

Die genaue Fragestellung lautete:
1. Nennen Sie mindestens vier Vorteile, die moderne Vergütungssysteme aus Unternehmenssicht haben.
2. Aus welchen drei Komponenten setzt sich das typische Entgelt zusammen? Welche weitere mögliche Komponente wird darin nicht berücksichtigt?
3. Als Personalreferent/in werden Sie von der Personalleitung damit beauftragt, ein Kurzkonzept für die Einführung einer Tantiemeregelung zu entwerfen.
4. Nennen Sie die jeweilige Bezugsgröße und mindestens zwei Vor- und zwei Nachteile der jeweiligen Lohnform.
5. a) Einkaufs-Sachbearbeiter in der Verwaltung eines Unternehmens
5. b) Leitender Angestellter eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens
5. c) Gewerblicher Mitarbeiter in der Fertigung eines Automobilherstellers
5. d) Angestellter Außendienstmitarbeiter im Vertrieb
6. Beschreiben Sie kurz, welche Informationen das Unternehmen hierzu veröffentlicht.
7. Ergänzen Sie die nachstehende Tabelle. Bei den Prämiengruppen, Funktionszulagen, Erschwerniszulagen, Zuschlägen für besonders belastende Zeiten und den Durchführungswegen sind jeweils mindestens drei weitere Beispiele zu nennen, um die volle Punktzahl zu erzielen.
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PEAU05 Personalentlo...etaeres Anreizsystem.pdf ~ 116.99 KB
1. Nennen Sie mindestens vier Vorteile, die moderne Vergütungssysteme aus Unternehmenssicht haben.
2. Aus welchen drei Komponenten setzt sich das typische Entgelt zusammen? Welche weitere mögliche Komponente wird darin nicht berücksichtigt?
3. Als Personalreferent/in werden Sie von der Personalleitung damit beauftragt, ein Kurzkonzept für die Einführung einer Tantiemeregelung zu entwerfen.
4. Nennen Sie die jeweilige Bezugsgröße und mindestens zwei Vor- und zwei Nachteile der jeweiligen Lohnform.
5. a) Einkaufs-Sachbearbeiter in der Verwaltung eines Unternehmens
5. b) Leitender Angestellter eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens
5. c) Gewerblicher Mitarbeiter in der Fertigung eines Automobilherstellers
5. d) Angestellter Außendienstmitarbeiter im Vertrieb
6. Beschreiben Sie kurz, welche Informationen das Unternehmen hierzu veröffentlicht.
7. Ergänzen Sie die nachstehende Tabelle. Bei den Prämiengruppen, Funktionszulagen, Erschwerniszulagen, Zuschlägen für besonders belastende Zeiten und den Durchführungswegen sind jeweils mindestens drei weitere Beispiele zu nennen, um die volle Punktzahl zu erzielen.
Vorschau
Weitere Information: 20.10.2019 - 11:28:30
  Kategorie: Wirtschaft
Eingestellt am: 11.07.2019 von missussissy
Letzte Aktualisierung: 23.07.2019
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Prüfungs-/Lernheft-Code: PEAU05
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