REWE10 - SGD

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Arbeitsrecht - Arbeitsvertrag & Tarifvertrag

Ich biete hier meine sorgfältig erarbeitete Lösung zu der oben genannten Einsendeaufgabe. Die Lösung wurde sorgfältig und ausführlich ausgearbeitet und mit Note 1 bewertet.

Diese Arbeit sollte nur der eigenen Lösungsfindung und als Denkanstoß dienen und darf weder 1:1 kopiert werden
noch in dieser Form zur Bewertung eingereicht werden. Ich übernehme keine Haftung für Fehler, die bei der Korrektur gemacht wurden,
oder die bei dieser übersehen wurden.

Das unerlaubte Vervielfältigen ist nicht gestattet.
Bei Fragen stehe ich gerne zur Verfügung.
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1. Kann Anton vom Paul eine Arbeitsvergütung verlangen? Begründen Sie Ihre Antwort und beachten Sie für den Lösungsaufbau den nachfolgenden Arbeitshinweis.

2. Kann der Arbeitgeber diesen Arbeitsvertrag anfechten, weil der Arbeitnehmer die Zustimmung der Eltern wahrheitswidrig behauptet hat? Begründen Sie Ihre Antwort.

3. Sind diese Änderungsvereinbarungen gültig? Warum?

4. Kann P während seiner Tätigkeit im Möbelwerk auch einen Stundenlohn von 10 € beanspruchen? Er ist Mitglied der IG-Metall.

5. Beantworten Sie bitte mit kurzer rechtlicher Begründung hierzu folgende Fragen:
a) Kann der Arbeitgeber das freiwillig gezahlte Urlaubsgeld einseitig widerrufen? Der Arbeitgeber ist nicht tarifgebunden.
b) Kann der Betriebsrat verlangen, dass der Arbeitgeber über die Gewährung dieses tariflichen Urlaubsgeldes für alle Mitarbeiter eine Betriebsvereinbarung abschließt?

6. Sind diese Maßnahmen des Arbeitgebers rechtmäßig? Begründen Sie Ihre Lösungen.

7. Sind folgende Arbeitnehmer als leitende Angestellte anzusehen
Vorschau
Weitere Information: 10.05.2024 - 13:28:59
  Kategorie: Wirtschaft
Eingestellt am: 22.07.2022 von vanessa_sachse
Letzte Aktualisierung: 23.07.2022
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Prüfungs-/Lernheft-Code: REWE10_XX5
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