PR-FSTU 17 *Note 1* mit Korrektur - Fallstudie Mitarbeiterführung / Berufs- und Arbeitspädagogik

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Fallstudie Mitarbeiterführung / Berufs- und Arbeitspädagogik

Ich biete hier die komplette Fallstudie PR-FSTU 17 des Fernlehrgangs der ILS zum staatl. gepr. Betriebswirt/in an.
(Kann erfahrungsgemäß auch für die SGD usw. verwendet werden)

Die Fallstudie wurde mit der Note 1 bewertet.

Die Dateien enthalten sowohl die Fallstudie + die Korrektur mit Lösung.

(Zum Teil kann diese Lösung auch für andere Lernheft-Codes verwendet werden - Aufgabenstellungen lesen).

Die Lösungen dienen lediglich zum Vergleich und als Hilfe, ein kopieren ist nicht gestattet.
Ebenso ist der Weiterverkauf untersagt.
Diese Lösung enthält 2 Dateien: (DOC,rtf) ~244.39 KB
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FSTU 17 Korrektur.DOC ~ 32.5 KB
FSTU 17 Fallstudie M...d Arbeitspädagogik .rtf ~ 211.89 KB
Aufgaben

1.
Herr Haack ist Ausbildungsbeauftragter für den Bereich Bürotechnik. Welche Pflichten hat er im Hinblick auf die Ausbildung und Betreuung der ihm anvertrauten Auszubildenden?

2.
Welche Pflichten haben Auszubildende in den Fachbereichen?

3.
Welche rechtlichen Mittel hat Herr Haack, um die Einhaltung der Pflichten durchzusetzen?

4.
Welche Schritte empfehlen Sie Herrn Haack, um das Gespräch mit Frau Schwarzer möglichst gründlich und systematisch vorzubereiten?

5.
Was sollte er im Einzelnen ansprechen, wie sollte er das Gespräch führen?

Aufgaben

1.
Wie wirkt Ihrer Meinung nach das Führungsverhalten von Frau Holten

a) auf die Beziehung der Auszubildenden zu Frau Holten?
b) auf das Lern- und Arbeitsverhalten der Auszubildenden?
c) auf die Einstellung der Ausbildungsbeauftragten zu Frau Holten?

2.
Kann Frau Holten von Frau Schwarzer Schadenersatz verlangen, wenn dem Unternehmen durch deren Versäumnisse ein Schaden entstanden ist? Bitte begründen Sie Ihre Antwort.

3.
Unter welchen Umständen ist Frau Holten berechtigt, Frau Schwarzer
a) eine Abmahnung zu erteilen?
b) aus wichtigem Grund zu kündigen?

4.
Wenn Frau Schwarzer nach einer Zeit des Wohlverhaltens einen Rückfall in ihr Fehlverhalten verursacht, kann dann Frau Holten 5 Wochen, nachdem sie davon erfahren hat (weil sie inzwischen ihren Jahresurlaub genommen hat), Frau Schwarzer ordentlich kündigen?

Aufgaben

1.
Warum verhält sich ein(e) Mitarbeiter(in) als Einzelperson in den meisten Fällen anders als in der Gruppe?

2.
Welche Vorteile hat eine gut funktionierende harmonische Gruppe?

3.
Welche Aufgaben hat ein Gruppenführer?

4.
Wie sollte sich Ihrer Meinung nach Herr Schuster jetzt verhalten?
Vorschau
Weitere Information: 21.02.2020 - 16:08:26
  Kategorie: Wirtschaft
Eingestellt am: 14.02.2020 von Miiiaaa
Letzte Aktualisierung: 20.02.2020
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Prüfungs-/Lernheft-Code: PR-FSTU 17
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