ILS PEAU 8-XX1-A04 auf StudyAid.de

ILS PEAU 8-XX1-A04 Cover - ILS PEAU 8-XX1-A04

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Personalausbildung, Dezember 2020

Die hier angebotenen Lösungen sind aus der aktuellen Weiterbildung zur geprüften Personalreferent/in durch die ILS und bSb aktueller Stand: Dezember 2020

In meinem Profil biete ich auch die gesamte Lösung aller 12 Einsendeaufgaben als eine Datei ein.
MEINE ABSCHLUSSNOTE ZERTIFIKAT: 1,1
Bei dieser Lösung handelt es sich ausschließlich um das Heft: PEAU 8 Personalausbildung

100 von 100 Punkten
Benotung: 1,0

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(Die detailierte Aufgabenstellung befindet sich oben links unter dem Bild "?")
Lösung:

1.
1. Bei der Stellenausschreibung: Ausbildungsplätze müssen geschlechtsneutral gekennzeichnet werden (w/m/d)
2. Innerhalb des Bewerbungsgesprächs: keine diskriminierenden Fragen stellen z.B. zur Herkunft, Religion, politischer Einstellung usw.
3. Während der Ausbildung: bei Mitarbeiterbewertungen müssen Auszubildende generell gleichbehandelt werden und dürfen nicht z.B. nach Alter, Geschlecht oder Migrationshintergrund beurteilt oder bewertet werden
4. Während der Ausbildung: Bei freiwilligen Sozialleitungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sollten stets alle Azubis gleichbehandelt und nicht nach Sympathie ausgezahlt werden
5. Während der Ausbildung: bei Bonusvereinbarungen sollte stets nach Arbeitsqualität und -leistung gemessen werden, nicht nach Geschlecht oder anderen Kriterien.
6. Während der Ausbildung: Keine Benachteiligungen aufgrund einer Beeinträchtigung z.B. sollte auf den Herzkranken Auszubildenden hinsichtlich körperlichen Belastungen Rücksicht genommen werden, aber sollte er keinesfalls deswegen von der Weihnachtsfeier ausgeschlossen werden

2.
In § 12 AGG sind alle Maßnahmen enthalten, welche ein Arbeitgeber ergreifen muss, um das AGG einzuhalten und Diskriminierung auszuschließen:

(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ......

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9....
10...

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Einsendeaufgabe 10.docx ~ 54.51 KB

1. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) muss auch in der betrieblichen Berufsausbildung beachtet werden. Beschreiben Sie fünf konkrete Situationen/ Bereiche, die es in der Personalausbildung betrifft.

2. Nennen Sie vier Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen müssen, um das AGG einzuhalten und Diskriminierung auszuschließen.

3. Ein Betrieb möchte erstmals ausbilden. Es wird ein Auszubildender eingestellt. Nachdem der Ausbildungsvertrag bei der zuständigen Stelle eingereicht wurde, möchte ein Mitarbeiter dieser Stelle den Ausbildungsplatz besichtigen. Nennen Sie die Berufs-/Funktionsbezeichnung des Mitarbeiters der zuständigen Stelle. Muss diesem Mitarbeiter die Besichtigung des Ausbildungsplatzes gestattet werden? Wie lautet die Rechtsquelle?

4. Welche Voraussetzungen muss ein Unternehmen,....

5...
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8...
9...
10. Nennen Sie mindestens zwei Situationen, für die ein Arbeitgeber einen Auszubildenden von der Berufsausbildung freistellen muss.

Weitere Information: 03.04.2024 - 09:48:16

	Kategorie:	Management
	Eingestellt am:	12.12.2020 von Hello1
	Letzte Aktualisierung:	15.09.2021
	0 Bewertung
	Studium:	ILS Personalreferent
	Bisher verkauft:	11 mal
	Bisher aufgerufen:	908 mal
	Prüfungs-/Lernheft-Code:	PEAU 8
	Benotung:	1

Enthaltene Schlagworte:

Personalausbildung Personalreferent ILS bSb PEAU 8

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